miércoles, 24 de abril de 2019

Emprendiendo mas alla de un negocio


El término «emprendedor» se ha asociado tradicionalmente con la figura del empresario, relacionando emprender con el hecho de crear o gestionar una empresa o idea de negocio. Hoy en día dicho concepto define una actitud ante la vida, que puede desarrollarse en diferentes ámbitos: social, familiar, profesional o empresarial.  Para referirnos a la habilidad de las Personas Emprendedoras utilizamos los términos «talento emprendedor» o «competencia emprendedora». Términos estos que en muchos casos están desvinculados de emprendimiento productivo, es decir, disociados del tipo de emprendimiento que tiene como finalidad desarrollar un proyecto empresarial, un negocio.

Inmerso en el proceso de gestar y desarrollar una idea está el término “Emprender”, emprendemos cuando decidimos estudiar una carrera u otra, emprendemos cuando decidimos hacer un viaje, emprendemos cuando decidimos practicar algún deporte nuevo para nosotros, o cuando discernimos sobre una profesión u otra, emprendemos en cualquier  proceso, que  partiendo de una idea,  llegar a conseguir una meta teniendo que realizar pasos y tareas hasta llegar a la misma. El termino emprender  puede estar, por tanto, desvinculado del mundo de la empresa, es por ello que, podríamos afirmar que somos personas emprendedoras, personas en un camino emprendedor o personas emprendedoras en potencia,

Hablaremos por tanto de Personas emprendedoras, de procesos emprendedores, de competencia emprendedora  y no tanto sobre Emprendedor que semánticamente se ha vinculado al emprendimiento productivo o empresarial.

El talento emprendedor o competencia emprendedora está muy relacionada con el dinamismo, la energía y el entusiasmo, la proactividad, la creatividad, la capacidad de innovar, la asunción de riesgos y la capacidad de planificar y gestionar proyectos para alcanzar objetivos superiores.

Este talento emprendedor integra las principales características  de la persona emprendedora, características éstas con las que muchas personas nacen, o las aprenden en su sistema familiar, o las van aprendiendo/ desarrollando a lo largo de su vida. Citemos las principales características de las personas en procesos emprendedores:

Iniciativa: “ganas de hacer” Es una habilidad primordial en las personas emprendedoras, que no tienen miedo a lo desconocido y se atreven a generar ideas, esbozar proyectos y llevar a cabo acciones sin miedo a equivocarse. Estas personas tienen gran capacidad para asumir riesgos puesto que conciben el error como una oportunidad de mejora o aprendizaje.  

Capacidad de observación y Empatía: Consiste en ver las cosas desde un punto de vista diferente, en mirar con otros ojos, en percibir los detalles que para otras personas pasan desapercibidos y en entender cómo piensan y sienten otras personas.

Creatividad y capacidad para innovar. Se trata de resolver las situaciones de una forma original, de encontrar una solución sencilla a un  problema  o dar una solución distinta a un problema personal.

Compromiso. Las personas emprendedoras no solo poseen ingenio o creatividad, sino que destacan por la perseverancia en sus ideas y en su capacidad de convicción, seducción y persuasión. Combinan responsabilidad y constancia. 

Capacidad para trabajar en equipo.. Se asocia con la capacidad especial para extraer lo mejor de cada uno de los miembros de su equipo, el sentido de pertenencia al grupo es fundamental en este ámbito, a menudo una persona en un proceso  emprendedor necesita un equipo. El éxito de su idea dependerá en gran medida de la gestión que la persona emprendedora realice del grupo, siendo fundamental la capacidad para integrar los dones, cualidades y potencialidades de cada uno de los miembros de un grupo.





Tolerancia al fracaso.  La persona emprendedora no teme al fracaso, a las equivocaciones o a la incertidumbre. Concibe el error como parte del proceso de aprendizaje, como una oportunidad de obtener éxito en el siguiente proyecto. Suele aceptar los fracasos iniciales con normalidad, concibiendo este resultado como una fase más del proceso de la actividad que desea emprender. No vive en la inmediatez, saborea el proceso, focalizándose más en él que en el resultado esperado, y sabiendo encontrar el éxito de cada “ fracaso”.

Capacidad de resolución. Es la habilidad especial para tomar una decisión después de haber analizado  las ventajas e inconvenientes. Se caracteriza por dar una solución a un determinado problema con rapidez y de forma efectiva.

Pasión por el proyecto y Visión Suelen manifestar un gran entusiasmo en cada una de las actividades a las que se enfrentan. Viven con intensidad sus ideas y proyectos, y suelen visionar los resultados de sus ideas, y esto les ayuda salir del desanimo si la idea inicial a corto plazo no funciona,  puesto que tiene una visión a largo plazo.

Entornos en los que se pueden desarrollar las personas emprendedoras.

Una persona emprendedora no solo puede desarrollar su capacidad en el ámbito empresarial, sino que es capaz de aplicar sus habilidades en cualquier ámbito de la vida. Hay tres tipos de emprendimiento o entornos en los que las personas emprendedoras suelen desarrollar su actividad: social, cultural y productivo o empresarial.

El emprendimiento social Las personas que se preocupan por temas sociales, por el medio ambiente o por reducir las injusticias desempeñan el emprendimiento social. Estos emprendedores no suelen buscar el beneficio económico, sino fomentar la cohesión social y luchar contras las desigualdades. Se caracterizan por tomar conciencia de un problema social y tener la voluntad de cambiarlo. En este ámbito destaca el trabajo que desarrollan algunas asociaciones, las ONG, las obras sociales y la responsabilidad social de algunas empresas. Junto a las habilidades propias de cualquier emprendedor (ingenio, autoconfianza, capacidad para resolver problemas y trabajar en equipo…), estas personas se caracterizan por su compromiso ético y por su calidad humana

El emprendimiento cultural Lo llevan a cabo las personas que se desenvuelven en entornos culturales y que desarrollan proyectos que fomentan y difunden el patrimonio, la cultura y las manifestaciones artísticas.

El emprendimiento productivo o empresarial Este tipo de emprendimiento está relacionado con el mundo empresarial: El objetivo de este tipo de emprendimiento es obtener beneficios económicos a través de la comercialización de un determinado producto o servicio. La cultura empresarial de estas personas incluye términos como mercado, sector productivo, clientes y proveedores, marketing, viabilidad, financiación, etcSon emprendedores que generan ideas de negocio o que crean su propio puesto de trabajo, autoempleo, como forma de acceder al mercado laboral. Se pretende que este tipo de vía de acceso al mercado laboral deje de ser la segunda opción detrás del empleo  por cuenta ajena, y se erija como la primera opción puesto que es generadora de riqueza económica y prosperidad y como hemos dicho en este articulo generadora de satisfacción y crecimiento profesional y personal.

Un Proceso Emprendedor se entiende como un camino de vida enriquecedor, como un proceso de aprendizaje, donde, el principal activo es la IDEA que nos llena de entusiasmo, y nos lleva a realizar tareas para materializarla y llevarla a la práctica, ayudando a realizar nuestros Sueños.

sábado, 17 de noviembre de 2012

España...y sus crisis, medidas, y soluciones!!!

     España......, y sus crisis??...Por desgracia ésta no es la única crisis que ha tenido nuestro país, no, no lo ha sido!!!........... Quizá  España está en plena "crisis de los 40"!!!, ya son 37 los años de tranquila, pacífica y consensuada democracia
     Crisis de otra parte, predicha,  puesto que los momentos de crisis y de expansión economica no son mas que la confirmacion de una serie temporal matematica de tendencia cíclica, con máximos, mínimos, parabolas, puntos de corte con el eje x, y nube de puntos que normalmente definen una función...............
 
Concretemos, con un poco de historia, esta abstracción matemática...........
 
Esta crisis no es algo nuevo, no. En España ha habido Cuatro Grandes Crisis desde la postguerra y  las mismas etapas de Crecimiento Económico, las enumero a continuación:
 
  - La primera crisis ocurrió en la postguerra civil española
  - Le siguió una  fase de crecimiento económico ocurrido en los años Sesenta, el llamado "Milagro económico español"
  - La siguiente crisis aconteció en los años setenta, coincidiendo con el cambio político
  - Nos recuperamos en los años Ochenta, ayudados por la incorporación de España en la CEE (Comunidad Económica Europea, hoy Unión Europea)
 - Decrecimos a principios de los años 90, debido a la crisis mundial originada en el golfo pérsico y la consiguiente devaluación de la peseta
 - Volvimos a crecer desde 1995 hasta el año 2007, crecimos por encima de los principales países europeos, a este periodo se le llamará el "Decenio Milagroso"
- Desde 2007 hasta  .... (esperemos que no mucho tiempo!), estamos en plena crisis económica, iniciada por el Crash Financiero del 2008 y la posterior crisis financiera mundial, y sus repercusiones en España, crisis agravada por los problemas internos de la Economía Española.

Como vemos la secuencia Crisis económica- Expansión económica se sucede ordenadamente, por tanto esperaremos a que esta crisis española actual termine pronto para que dé lugar a su correspondiente etapa expansiva.

 Este va a ser la primera entrada de una serie de textos relativos a Crisis y Expansión Española., donde se van a ver los orígenes, causas, efectos y soluciones de cada una de estas etapas. Os sorprenderá ver cómo se asemejan las medidas tomadas, cómo se repiten los orígenes de las crisis y cómo se suceden las fases de Crecimiento....Será por que la Economía se encarga de "matematizar" el comportamiento de los seres humanos????


domingo, 17 de junio de 2012

ECONOMIA SOCIAL DE MERCADO

           Ante los grandes desafios actuales que nos está lanzado la Economía.....las respuestas no pueden ser tíbias,ni de corto alcance. La actual situación europea es tal que sólo con un cambio profundo podremos salir del actual bloqueo.

            Estamos en un momento historico, nuevo, cambiante, y ante este reto, ya se empezó a trabajar en el Tratado de Lisboa (2007) Tratado en el que se definió el sistema económico de la Unión Europea (UE), ese sistema es el de LA ECONOMIA SOCIAL DE MERCADO!! , (suena bien,no?) y fué un gran avance en la construcción de una nueva Europa, si bien se ha visto interrumpido, casi abortado por la Crisis financiera inicial y global posteriormente que nos invade. Actualmente esta crisis ha dado un valor añadido, un significado, una carga de necesidad a este incipiente sistema económico.

           La Economía Social de Mercado(ESM), es aquella forma de economía mixta de mercado que incluye los criterios sociales en la promoción básica de la competencia, organizando la economía nacional a partir de la coexistencia de una regulacion del mercado y una intervención activa del Estado en la esfera productiva. El sistema doctrinal de la ESM surgió en los años 30 del siglo XX por la Escuela de Ordoliberalismus, que había fundado el Catedratico de Economia W. Eucken

   Las caracteristicas de la Economía Social de Mercado (ESM) son:
 
    1) La ESM ha de promover la cohesíón social, dotandola de un marco juridico
    2) La ESM debe ser económicamente competitiva, capaz de sanear y aligerar los impuestos y de reducir las cargas y los gastos
     3) La política social de la ESM se expresa a través de la proteccion social y la justicia participativa de todos los necesitados conforme a los principios de solidaridad y subsidiariedad
     4) La ESM debe ser ecológicamente sostenible. 

      No se trata de volver a la Economia centralizada o planificada de Karl Marx, sino de que el Estado promueva y se guie según los valores de la Solidaridad, la Equidad y la Justicia Social, y que corriga las desigualdades de renta, dejando a su vez que el libre mercado y la libertad fluyan en las decisiones economicas.

          Pienso que la ESM, a priori, parece una solución ante lo que está pasando, esperemos que no quede en el olvido el Tratado de Lisboa, y que prime el bien común ante el bien individual (Sí, si Jonh Nash: "Adam Smith... se equivocaba!!"), que la solidaridad le gane la batalla al Individualismo, y que esta crisis nos sirva de aprendizaje a todos y de lección a generaciones venideras................................

miércoles, 16 de mayo de 2012

Coaching empresarial y.....Escolar!

Empecemos con un cuento........

"...Erase una vez un rosal, una planta sana que puede cargar mas de cien hermosas rosas. Para conseguir una planta así es necesario empezar por una semillita, que no se parece en nada a un rosal, y que, si usted no la conociera, ni siquiera creería que se puede convertir en un bello rosal. Sin embargo supongamos que plantamos la semillita en un poco de tierra buena, empezamos a regarla y dejamos que le dé el Sol....
   Y cuando aparece el primer tallito, usted no le da un pisotón, diciendo que eso no es un rosal, mas bien lo mira y se alegra "!Que bien esta saliendo!" se dice, y lo mira crecer con deleite. En su momento si sigue regándola, cuida de que no le falte el sol y le quita las malezas, la plantita llegara a convertirse en un rosal con mas de cien de expendidas rosas, y todo empezó por una semillita....."

              Si en este cuento, sustituimos las palabras "semilla de rosal" por "trabajador", las frases "!que bien esta saliendo!", "mirar con deleite", "regarla", "cuidar de que no le falte sol", y "quitar las malezas" por Motivación laboral, Refuerzo positivo, Valoración del esfuerzo,Potencial del trabajador....

       Encontraremos sentido a una palabra, de moda ultimamente.... COACHING!!


                Pues, si, si, sí.....eso es el Coaching empresarial, que técnicamente se define como "Acompañamiento a medida de personas que permite enfocar y generar su mejor rendimiento, teniendo en cuenta el potencial de esa persona" en definitiva el Coaching "es un conjunto de técnicas de motivación individual o grupal que trata de descubrir recursos escondidos de las personas, con el fin de obtener resultados, dar confianza y dar lugar a acciones"

             El coaching nació en el Baloncesto Americano, se extendió al mundo empresarial Estadounidense y Europeo, .... Se ha comprobado que es mucho mas eficaz en la empresa pasar del miedo y el control a la Confianza y el Compromiso, que dirigir en base a la confianza "empresario-trabajador" "trabajador-empresario" da resultados enriquecedores y de incalculable valor para ambos.....si, sí para ambos!

  En el coaching no hay Fracasos, no hay Errores!!! Todo error, todo fracaso no es otra cosa que un Resultado que nos da información dentro de un proceso de aprendizaje y de crecimiento continuo. Los errores no deben ser castigados, juzgados, controlados, No?? No... Los errores, para un buen coach, son Geniales!!!...nos dan una información valiosísima, un punto de partida, un inicio dentro del proceso de evolución de la persona, como trabajador dentro de la empresa!!!

  Y ésto del coaching, se puede extender a la vida diaria, a la amistad, a las relaciones de pareja, y a nuestras aulas, por supuesto que si, a nuestras aulas, a nuestros alumnos, e integrarlo dentro del tradicional proceso de aprendizaje del alumnado y de su crecimiento personal. Entonces, un  fallo, un error, un suspenso....no sera un castigo, sino la posibilidad que le damos a un alumno a seguir aprendiendo, a superarse dia a dia, y ....a llegar a ser un hermoso rosal, cuidado y mirado con deleite, arrancadas sus malezas y regado por los mimos, los refuerzos, el cariño, y la motivacion de un buen maestro............

martes, 1 de mayo de 2012

Dia del Trabajo?

Entramos en uno de los meses mas coloridos del año....MAYO!!! y va oscureciendo ya en su primer dia..el 1 de Mayo, el dia del Trabajo. !Que ironía celebrar este día sin trabajar!!! 

........!Que ironía celebrar el día del trabajo en una España con un 25% de desempleo!! la Cuarta parte de la población activa...
........¿Quien nos lo iba a decir hace 5 años?Cuando en 2007 se hablaba de pleno empleo!!!, es decir una tasa de paro estructural de en torno al 5%. ¿Donde se han ido ese 20% de empleo???¿Cómo se volverá a crear ese empleo????

Crearse, se creará empleo. Todo es cuestion de aplicar un poco de Macroeconomía y de creatividad (Imprescindible en toda clase de crisis). Veamos cómo se puede crear empleo:

1) No estaría mal ayudar a los agentes sociales que crean el 90% del empleo de un pais!!!!..Si, sí a las PYMES (aquellas empresas pequeñitas de menos de 50 trabajadores, concretamente las de menos de 10 trabajadores constituyen el 95% de las empresas españolas) y son las PYMES las que crean empleo, mucho mas empleo que las  multinaciones y que las grandes empresas nacionales.

2) Se haría un gran favor al empleo español, si las empresas españolas, aumentaran su competitividad, su productividad y vendieran sus productos en otros paises, en el Sector Exterior (puesto que aquí en España la renta percapita ha disminuido considerablemente en los últimos años, y se ha reducido el consumo en el interior, con el consiguiente efecto sobre la producción ( PIB)). El Sector Exterior mucho mas competitivo y amplio que el español, es donde hay que buscar nuevos mercados para nuestros productos, para que de esta forma aumente la demanda de los mismos, aumente la producción y lógicamente aumente el numero de trabajadores a contratar por las empresas..disminuyendo el desempleo!!

3) Y si empezamos a hablar de Investigación,Desarrollo e Innovacion en nuestras empresas???..Ese es el departamento mágico, el que crea, mejora, da nuevos usos, analiza, e innova dentro de las empresas consiguiendo mejorar los productos o servicios que ofrecen las empresas, consiguiendo que estos se vendan en mayores cantidades y con mas facilidad, y con unos costes mas bajos sin reducir la calidad. En la mayoría de las empresas este departamento sólo figura en el organigrama, y porque tiene que aparecer!!!...En aquellas empresa que crecen y crean empleo ademas de aparecer en el organigrama empresarial está formado por técnicos, titulados universitarios, y creativos siendo uno de los principales departamentos de la empresa!!!

4) Formación??? La Formación es la clave del crecimiento económico! del crecimiento personal!, El mejor capital con el que cuentan las empresas es el Capital Humano, es decir, los conocimientos, habilidades, y competecias que tienen los trabajadores y que hacen que trabajen de una forma mas eficaz dentro de la empresa, contribuyendo a que ésta aumente su productividad, su competitividad, y su expansión!! (casi nada!!!)

 Conjuguemos pues: PYMES, Competitividad, I+D+I, con la Formación y obtendremos un país con mas trabajo y menos desempleo...........

   Nos despedimos del Dia del Trabajo, con la ilusión de que cada año seamos mas los trabajadores que lo celebremos,  con mas derechos laborales, con menos recortes, y con nuevas ilusiones para seguir formandonos, invetigando, creando empleo, empresas, productos,  trabajo............

Valoremos mañana cuando nos levantemos la suerte de disfrutar de nuestro trabajo!!! 

lunes, 30 de abril de 2012

La Economia es una Ciencia..."La Teoría de las Necesidades Humanas"

La Economia es una ciencia, sí, sí..como las matematicas, la fisica, la química, pero la Economia es una ciencia Social. Es decir, que estudia el comportamiento de los seres humanos en relación a sus decisiones de compra y a cómo se administran sus recursos escasos...Es una ciencia que pone cifras, fórmulas, gráficas, argumentos, debates, etc al comportamiento humano, dificil tarea,no?

Para entender mejor la Economía como ciencia, hay que partir de una teoría. "La Teoria de las Necesidades humanas", esa teoria viene a decir que los seres humanos intentamos satisfacer continuamente nuestras necesidades, y que cuando tenemos unas necesidades satisfechas buscamos satisfacer otras, de nivel suerior, y así continuamente, considernadose las necesidades infinitas.....para satisfacer las necesidades económicas contamos con una serie de bienes que son escasos. Así pues, si unimos "necesidades infinitas" con "bienes escasos", surge el conceto de economía..................

ECONOMIA: "Ciencia que estudia la asignación de recursos escasos y subceptibles de usos alternativos, con el fin de satisfacer las necesidades humanas"

 Y de esto, de Economía, es de lo que se habla en los últimos años...."La Economía está muy mal", "La Economía Española está en crisis", "La culpa de todo la tienen los mercados" (A los mercados "pobrecitos", es decir al conjunto de Oferentes y Demandantes de bienes y servicios...dedicaré mas de una entrada!)...
Si analizamos estas frases,..."La asiganción de recursos escasos está mal",es decir, no nos administramos bien, o mejor dicho...no nos hemos administrado bien y posiblemente lo haremos mejor en los años venideros. Las Crisis son necesarias y cíclicas con el fin de dar lugar a años de Crecimiento económico y de expansión, que llegar llegará Seguro!

 Empiezo hoy a escribir, hoy, que es portada en los telediarios que España entra en recesión, es decir que nuestro PIB (Producto Interior Bruto, Principal indicador del crecimiento economico de un país) tiene signo NEGATIVO!!!, y eso que en 2011 empezaba a crecer timidamente y que el año 2012 iba a ser el año de los "brotes verdes", ..vaya pues parece que con los frios polares de este invierno, y con las lluvias de la primavera...se han secado!!!, aunque siempre quedan las raices para que vuelvan a brotar.........................

 

domingo, 29 de abril de 2012

La Economía, por desgracia, es noticia.... En este blog, pretendo dar algo de contenido teorico y análisis, a todo lo que está ocurriendo en Espana. Y a la vez crear un foro de debate sobre diferentes temas...............................